ANALYSE VON BEWERBUNG UND BEWERBUNGSSTRATEGIE – SPEZIFIKATIONEN

Warum Bewerbungen als „Absage“ zurückkommen…

… das sollten Sie sorgfältig prüfen. In den allermeisten Fällen liegt es daran, dass Ihnen ein Fehler unterlaufen ist!




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Fehler erkennen

Nur wer einen Fehler kennt, kann ihn abstellen. Die gute Nachricht ist: Das ist in den meisten Fällen möglich. Allerdings, das Unternehmen, bei dem Sie sich beworben haben, wird Ihnen Schwachpunkte und Fehler Ihrer Bewerbung aus rechtlichen Gründen prinzipiell nicht mitteilen. Sie müssen also den Fehler selbst erkennen, was meist schwierig ist, Stichwort „Betriebsblindheit“. Gewohnheiten wirken eben wie eine zweite Schwerkraft!

Oder Sie ziehen einen Experten, einen Spezialisten für Bewerbungsthemen zu Rate. Wir erkennen aufgrund unserer langjährigen Erfahrung schnell die wahren Gründe für Absagen, auch wenn wir das Unternehmen nicht kennen.




Expertenrat

Mit Expertenrat ist es oft sehr einfach für Sie, die Erfolgsquote Ihrer Bewerbungen zu verbessern. In den meisten Fällen handelt es sich um inhaltliche Schwächen der Bewerbung:

  • fehlende oder widersprüchliche Informationen, offene Fragen
  • mangelhafte Bewerbungsanschreiben
  • sprachliche Ungereimtheiten
  • falsch gewählte Zielpositionen
  • der rote Faden ist nicht ersichtlich

Bewerbungsstrategie

Neben inhaltlichen Fehlern, die meist recht einfach abzustellen sind, liegen die Ursachen oft auch in einer falschen Bewerbungsstrategie: Ist das erkannt, so gewinnen Sie viel Zeit, weil Sie sich auf etliche Positionen gar nicht mehr bewerben werden. Dafür verwenden Sie mehr Zeit in die perfekte Bearbeitung der wirklich erfolgversprechenden Bewerbungen.

So werden wir mit Bewerbungsanalyse und Karriereberatung die optimale Bewerbungsstrategie entwickeln.

Spezifikationen

Eine Bewerbungs-Analyse basiert auf einer kompletten Bewerbungsmappe incl. dem dazugehörigen Stellenangebot des Unternehmens. Sie erhalten von uns eine individuell verfasste schriftliche Auswertung und Beurteilung Ihrer Bewerbung. Ein detaillierter Lebenslauf-Check ist nicht enthalten, wohl aber ein Kurz-Feedback zu Ihrem Lebenslauf.

Die Bearbeitung erfolgt innerhalb von 3-5 Tage, selten benötigen wir 7-10 Tage. Eine Express-Bewerbungsanalyse innerhalb von 1-2 Tagen kann meist realisiert werden.

Durchführung

Unmittelbar nach Eingang Ihres Auftrags erhalten Sie von uns eine Auftragsbestätigung per Email. Falls Sie eine mit Mehrkosten verbundene Express-Bearbeitung innerhalb von 1-2 Tagen wünschen, teilen Sie dies bitte mit Ihrer Auftragserteilung mit.

Zur Auftragserteilung übersenden Sie uns die zu analysierende Bewerbung samt zugehörigem Stellenangebot. Vorherige Absprachen sind nicht erforderlich. Mit Ihrem Auftrag teilen Sie uns Ihre Bankverbindung mit und Ihr Einverständnis, dass wir nach Übersendung der Analyse berechtigt sind, einmalig den Rechnungsbetrag einzuziehen. Eine ggf. steuerlich absetzbare Rechnung liegt der Analyse bei.

Dieses Vorgehen hat sich bewährt und führt zu allseitiger Zufriedenheit. Selbstverständlich ist uns absolute Vertraulichkeit und Diskretion in allen Phasen der Bearbeitung und des Kontakts.

KOSTEN

  • Bewerbungs-Analyse:
    Pauschal 335,00 EUR je Bewerbung und Stellenangebot
  • Express-Zuschlag: Bewerbungs-Analyse innerhalb von 1-2 Tagen nach Auftragsklarheit:
    Pauschal 150,00 EUR je Bewerbung und Stellenangebot

  • Analyse Ihrer Bewerbungsstrategie:
    Pauschal 490,00 EUR
  • Alle Preisangaben sind incl. der gesetzlichen MWSt.

Haftungsausschluss / Disclaimer

Bewerbungen werden interpretiert. Es liegt in der Natur der Sache, dass unterschiedliche Menschen mit unterschiedlicher Intelligenz, Charakter und Erfahrungshintergrund die selbe Bewerbung unterschiedlich bewerten. Auch spielen das Konkurrenzumfeld (Anzahl und Qualifikation anderer Bewerber) und das Anforderungsprofil eine erhebliche Rolle, ob ein Bewerbung erfolgreich ist. Daher ist mit der Bewerbungs-Analyse kein Versprechen im Hinblick auf Steigerung der Anzahl der Bewerbungsgespräche im Verhältnis zur Zahl der ausgesandten Bewerbungen verbunden. Wir schließen jede Haftung aus. Sofern der Haftungsausschluss im Einzelfall unwirksam sein sollte oder werden sollte, so ist die Haftung auf die Höhe des Honorars begrenzt.


Karriereberatung - Executive-Coaching

Thomas Gronbach, Ihr Coach und Karriereberater ist 1959 geboren.

Als Geschäftsführer von consultants.de ist er seit 1997 Partner für Fach- und Führungskräfte in allen Belangen des Job-Coaching und der Karriereberatung.

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